根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发〔2017〕5号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）等文件精神，经县委、县政府同意，桂东县人力资源和社会保障局审核，郴州市人力资源和社会保障局备案，2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员6名。现公告如下：

一、招聘计划

（一）计划招聘急需紧缺专业人员6名，具体招聘岗位、计划数及资格条件等详见《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员计划岗位信息表》（附件1）。

（二）招聘公告可通过以下网站查阅：郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn/）、郴州人力资源考试网（http://61.187.189.252/）、桂东县人民政府网站（http://www.gdx.gov.cn）。

（三）招聘各环节相关信息指定在桂东县人民政府网站发布。

二、报考条件

（一）报考人员条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.普通高等院校2022届高校毕业生(包括国家统招的非全日制2022届毕业生）。

7.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他具体条件，详见《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员计划岗位信息表》（附件1）。

（1）报考年龄：本科毕业生年龄要求在30周岁以下（即1991年1月27日以后出生），硕士研究生年龄要求在40周岁以下（即1981年1月27日以后出生）。

（2）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照所学专业填写。报考专业参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位研究决定或由招聘单位提出意见报其主管部门研究决定。

（3）报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证均须在2022年7月31日前取得并递交招聘单位补审，未按要求补审及补审不符合应聘资格条件的，取消聘用资格。

（二）不得报考的情形

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5．在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

6．法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照现场报名、资格审查、面试、签约、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1．报名方式。本次公开招聘采取现场报名方式，不收取报名费。现场报名的同时对报考人员进行资格审查。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名，一旦完成现场确认，不得修改《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员报名表》（附件2）信息、不得变更报考岗位。报名与面试必须使用本人有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）。

2．现场报名时间及地点

（1）各招聘单位人事政工股：2022年2月9日至2月28日（工作日上午8：30-12：00 下午14:30-17:30）。报名地点详见《岗位信息表》（附件1）。

（2）各相关院校报名时间和地点在桂东县政府门户网站另行公告。

4.报考注意事项

（1）报考人员须打印填好《《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员报名表》（附件2，一式两份）并手写签名，报考必须进行现场报名确认。确认前，报考人员必须认真阅读《诚信考试承诺书》（附件3），提交的报考申请材料应当真实、准确，一旦通过递交确认不能修改，未按规定要求进行报名的报考人员视为放弃报考。

（2）报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。

（3）报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系；因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考人员承担。联系电话如有变更，请及时告知招聘单位。

（二）资格审查

报名时一并进行现场资格审查。资格审查工作由招聘单位及其主管部门负责。

1. 资格审查内容。（1）报考人员自行下载打印填写好《《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员报名表》（附件2，一式两份）、《诚信考试承诺书》（附件3，一式一份）。（2）本人有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）、就读学校或就读院系出具的《学生基本情况证明》（附件4）或相关证明的原件及复印件。（3）本人近期免冠1寸正面彩色照片3张（同底，背后写好报考单位、岗位和姓名）。（4）打印本人报名当日或前一日的居民电子健康卡和通信大数据行程卡（彩色，体现更新时间）。（5）就业推荐表原件及复印件、“学信网”（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）打印的学籍证明一份。

2．资格审查注意事项。（1）报考人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证必须于2022年7月31日前向招聘单位交验；未按时向招聘单位交验的或未按时取得毕业证、学位证、留学归国人员学历认证的将取消聘用资格。（2）对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。未按规定要求接受资格审查的视为放弃。提交材料主要信息不实或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。（3）此次招聘急需紧缺专业人员不设置开考比例，只设置面试合格分数线（70分）。报名人数达不到招聘计划数或无人报名的，核减或取消该岗位招聘计划。核减或取消的岗位招聘计划将在桂东县人民政府网站公告。

3.准考证发放。另行电话通知发放准考证。

（三）面试

1.面试对象。资格审查合格人员。

2.面试形式。采取结构化面谈的方式。面试时间10分钟。

3.面试内容。根据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与招聘岗位的匹配度。

4.面试时间和地点。详见准考证。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分（面试成绩合格线），即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

6.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。每组5个评委相加除以评委人数（四舍五入保留到小数点后两位数字），即为考生面试成绩。

7.成绩排名。按照面试成绩从高分到低分进行排名。如果最后一名入围体检的考生成绩相同，则按所有评委评分中最高分数排序，分数高的入围；如果还相同，则按所有评委评分中第二高的分数排序，分数高的入围，依此类推。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。面试成绩在桂东县人民政府网站公布。

（四）签约

1.签约对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定签约对象。

2.组织实施。在面试结束后由各招聘单位组织现场签约，未进行现场签约视为自动放弃，将按照应聘岗位面试成绩从高到低依次等额递补。

3.注意事项。签约时考生需携带高校毕业生就业推荐表原件。

（五）体检

1．体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2．组织实施。体检工作由桂东县人社局统一组织在县级以上（含县级）综合性医院进行。体检时间在桂东县人民政府网站另行公告。

3．体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。报考人员凭有效身份证件、准考证参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的按有关规定处理。

（六）考察

体检合格人员进入考察程序。招聘单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，时间另行通知。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

（七）公示

根据面试成绩、体检和考察结果，招聘单位及主管部门集体研究提出拟聘用人选，提交桂东县人力资源和社会保障局审查，经审查合格的拟聘用人员，在桂东县人民政府网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7 个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映，并提供相关线索或证据，否则不予以受理。

（八）聘用

公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位及主管部门填写聘用相关材料，经桂东县人力资源和社会保障局统一汇总，报郴州市人力资源和社会保障局备案后，办理聘用相关手续。

招聘单位应在桂东县人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从签订聘用合同之日起算。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、特别提示

（一）报考人员请在桂东县人民政府网站查看各招聘环节相关信息，招聘单位及其主管部门均不一一电话通知报考人员。

（二）报考人员须妥善保管有效身份证件原件及准考证。报考人员参加面试和体检时，必须携带有效身份证件原件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）及准考证，缺少有效身份证件原件及准考证的考生不得参加面试和体检。

（三）对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（四）实行诚信考试。报考人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

1.报考人员应认真阅读招聘公告和《2022年桂东县面向高校公开招聘紧缺急需紧缺专业人员计划岗位信息表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。

2.报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（五）面试后，对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以按照面试成绩从高到低依次递补，递补最多不超过2次。

（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、纪律与监督

招聘工作由桂东县人力资源和社会保障局纪检监察室全程监督。监督举报电话：0735-8622963。

六、疫情防控

根据桂东县委应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急处置指挥部的防控要求，统筹做好疫情防控和公开招聘工作。

请报考人员根据疫情防控要求，严格履行防疫义务，主动做好新冠肺炎疫情个人防护工作，科学安排工作生活和出行，确保个人符合新冠肺炎疫情防控要求。按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作，具体要求详见《2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员面试新冠肺炎疫情防控告知书》（附件5）。因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加面试、签约等环节的，视为自动放弃。

七、招聘考试服务

招聘公告中招聘程序由桂东县人力资源和社会保障局负责解释，招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等咨询由招聘单位负责解释。

桂东县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0735－8630878。

 

附件1： 2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员计划岗位信息表.xls

附件2：2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员报名表.docx

附件3：诚信考试承诺书.doc

附件4：学生情况证明.doc

附件5：2022年桂东县面向高校公开招聘急需紧缺专业人员面试工作新冠肺炎疫情防控告知书.docx

 

 

桂东县人力资源和社会保障局

2022年1月27日